BT présente son Rapport de Développement Durable 2025, réaffirmant son engagement en faveur de la transparence, de la responsabilité sociale et de la création de valeur à long terme: «Nous avons choisi d’élaborer ce rapport bien que nous ne soyons pas soumis à une obligation de reporting, car nous croyons en la transparence et en notre responsabilité envers l’ensemble de nos parties prenantes», déclare Aristide Radaelli, CEO et fondateur de BT. «Nous savons que la durabilité ne se mesure ni sur une seule année ni à travers un seul rapport: c’est un processus d’amélioration continue qui exige de l’engagement, une capacité d’écoute et une responsabilité partagée».
Après avoir formalisé son approche en matière de développement durable en 2024, BT a renforcé en 2025 le lien entre les objectifs stratégiques, les processus et les activités quotidiennes, en consolidant le suivi des consommations énergétiques, des émissions et des flux de matières.
Dans le mix énergétique de l’entreprise, la contribution des sources renouvelables est passée de 95,4 à 334,5 MWh. L’énergie, produite par trois installations photovoltaïques — deux à Lesmo (MB) et une à Carnate (MB) — est en partie autoconsommée et en partie injectée dans le réseau. Afin d’augmenter la production et l’utilisation d’énergie verte, BT prévoit d’étendre ses installations et de recourir à un approvisionnement en électricité issue de sources renouvelables.
Les déchets produits, tous non dangereux, ont diminué pour atteindre 570,8 tonnes, soit une réduction de 64 % par rapport à 2024, dont 55 % ont été orientés vers des filières de valorisation. Bien que la consommation d’eau dans la production ne soit pas significative, BT a adopté des systèmes de gestion responsable de l’eau: une citerne de récupération à Lesmo et un évaporateur à Carnate, permettant de récupérer environ 90 % de l’eau utilisée.
Cet engagement s’étend également aux personnes et à la stabilité de l’emploi. En 2025, BT a enregistré 24 recrutements et 10 départs: par rapport à 2024, le taux de recrutement est passé de 9 % à 11,5 %, tandis que le taux de rotation du personnel a diminué de 7 % à 5,3 %. Un tiers des nouvelles recrues a moins de 30 ans, confirmant l’attention portée aux jeunes générations, tandis que la part des contrats à durée indéterminée est restée stable à 96 %, témoignant de la volonté de l’entreprise d’offrir continuité et perspectives à long terme.
L’une des caractéristiques distinctives de BT réside dans sa production interne et verticalement intégrée: conception, fonderie, usinage et finition s’inscrivent dans une chaîne de production qui garantit un contrôle direct et un haut niveau de personnalisation. Associé au recours à des fournisseurs principalement nationaux, ce modèle soutient la démarche de développement durable de l’entreprise, en favorisant la maîtrise des processus et la valorisation de la chaîne d’approvisionnement locale.
Le Rapport de Développement Durable peut être demandé en écrivant à info@btgroup.it
